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[单选题]
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
A.东道国标准法
B.混合法
C.就高法
D.母国标准法
提问人：网友szh0608
发布时间：2022-01-06
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第3题
在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.因素比较法
D.计点法
第4题
下列对于销售人员薪酬的说法，正确的是。（)。 A．在确定销售人员的薪酬时，通常不需要进行工
下列对于销售人员薪酬的说法，正确的是。()。
A．在确定销售人员的薪酬时，通常不需要进行工作分析和评估
B．销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同
C．部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径
D．销售人员的薪酬设计由销售部门完成
E．销售量可以和企业的利润相挂钩，这种情况促进了工资的支付
第6题
经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 （)支付。A.周B.月C.季D.年 正确笞案:D解析:经营者年薪制是指
经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ()支付。
A.周
B.月
C.季
D.年 正确笞案:D解析:经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者的基本薪酬,并根其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。
第9题
某企业在为销售人员设计薪酬方案时，希望既能够保障销售人员的基本收入又能够保留对销售人员的激励作用，该企业可采用（)。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.纯基本薪酬制
D.纯奖金制
第10题
某企业在为销售人员设计薪酬方案时,希望既能够保障销售人员的基本收入又能够保留对销售人员的激励作用,该企业可采用（)。
A、纯佣金制
B、基本薪酬加佣金制
C、纯基本薪酬制
D、纯奖金制
