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[单选题]

在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础的

下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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第2题

下列薪酬制度的设计方法中，（）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基

下列薪酬制度的设计方法中，（）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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第3题

在下列薪酬制度的设计方法中，（）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A.计点法B

在下列薪酬制度的设计方法中，（）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.职位分类法

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第4题

在下列薪酬制度的设计方法中，（）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业

和工种。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.职位分类法

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第5题

在汽车维修企业中，售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售后总监等岗位的薪酬制度，常使用薪酬制度方法是（)

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

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第6题

在汽车维修企业中，售后都门、车间组长车间主任，售后经理、售后总临等岗位的薪酬制度，常使用薪酬制度方法是（）。

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

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第7题

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第8题

仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方

法是()。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．比较因素法

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第9题

在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

A.东道国标准法

B.混合法

C.就高法

D.母国标准法

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第10题

下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

A.因素比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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