题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。A.经验预测法B.描述法C.转换比

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法工资浮动幅度

提问人：网友feiyu311 发布时间：2022-01-06

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第1题

【单选题】人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于（）

A、定量预测方法

B、定性预测方法

C、经验预测法

D、工作研究法

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第2题

下列()不属于人力资源需求预测定量方法

A．趋势外推法

B．比率分析法

C．零基预测法

D．计算机模拟预测法

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第3题

下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的有()

A．生产模型法

B．马尔可夫分析法

C．计算机模拟法

D．描述法

E．德尔菲法

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第4题

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

A．灰色预测模型法 B．转换比率法

C．马尔科夫分析法 D．经验预测法

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第5题

以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

A. 趋势外推法

B. 经济计量模型法

C. 同归分析法

D. 定员定额分析法

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第6题

（）是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

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第7题

（）以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为。

A.奖励工资制

B.提成工资制

C.技术工资制

D.绩效工资制

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第8题

缓解结构性失业的有效对策包括（）。

A.广泛的职业技术培训

B.超前的职业预测

C.推行积极的劳动力市场政策

D.超前的职业指导

E.较高费用的人力资本投资计划

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第9题

制作培训课程内容时的注意事项包括（）。

A.应该将课外阅读资料与课堂教材分开

B.应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容

C.教材应该简洁直观，按统一的格式和版式制作

D.教材内容不能多而杂，以防分散学员的注意力

E.教材以提示重点、要点、强化受训者认知为重要功能

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第10题

萨法萨芬萨法萨芬萨法萨芬萨法萨芬萨法萨芬萨法萨芬萨法萨芬萨法萨芬萨法萨芬萨法萨芬萨法萨芬萨法萨芬

A.俺师傅撒

B.暗示法萨芬

C.萨芬撒

D.暗示法萨芬

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