在新产品研发小组内部,一般应采用的沟通形式是()。 A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通
在新产品研发小组内部,一般应采用的沟通形式是()。
A.链状沟通
B.Y型沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
在新产品研发小组内部,一般应采用的沟通形式是()。
A.链状沟通
B.Y型沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
小刘硕士毕业后进入一家中型企业,半年后他被公司任命为一个新项目的经理。此前,他做过客户服务部工程师,从事过公司新产品的市场调研、研发和新项目的可行性分析等工作。近来他发现了一些来自项目组内部的问题,主要表现如下:
①项目组中个别成员不及时向他汇报工作进度,需要他去询问;
②有一次项目组召开讨论会时,参会人员对一个方案发生争论,一人因意见相左而中途离开,退出讨论;
③一次总结会议上,一位老员工当着很多人的面指出他工作中的一些问题,让他觉得很难堪。
小刘来到该公司仅半年多,他觉得这一点是员工不愿服从他管理的原因之一,他本人深知沟通在项目管理中的重要性,也尽可能地实现项目各方之间信息的交流和共享,但初出茅庐的他面对现在的局面还是感觉有些手足无措。
针对团队目前的状况,小刘不该采取的方式是()。
A.积极和团队成员进行沟通
B.坚持让团队成员听从自己的命令
C.努力在团队中营造信任的气氛
D.努力改正自己工作中存在的问题
A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究
B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过
C.改变生产车间的照明度,观察员工的生产效率
D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
A.组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等
B.电话费、上网费、邮资和传真费等
C.获取中介信息而支付的费用
D.对招聘的新员工进行培训的费用
E.租用临时设备、办公用具等的费用
A.优等劳动力市场出现劳动力供给短缺,而次等劳动力市场上出现劳动力过剩,两种现象 共存是正常的
B.劳动力市场上的信息传播受到了阻碍
C.如果劳动力流动是充分的,则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是 一致的
D.网络工程师处于内部劳动力市场,而失业者处于外部劳动力市场
E.次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足
A.预测变化:有远见,有想象力,富于冒险,有创新精神,坚韧不拔,以及富有耐心
B.寻求支持:组织意识强鼓励参与,有团队精神,与他人同甘共苦
C.管理才能:能够为他人创造条件,使他人有成长的机会,包括团队式的领导、与团队的合 作、对他人提供指导等
D.驱力水平:为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折
A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究
D.改变生产车间的照明,观察照明摩变化对员工生产效率的影响
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