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[主观题]
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（)
A.外部选拔聘任
B.广告招聘
C.校园招聘
D.内部提升调整
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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组织选聘和配备适合组织需要的员工，主要采用外部选拔聘任和内部提升调整两个基本途径。()
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第3题
配备规划是针对（)所做的规划。A．组织中需要填补的最重要管理决策职位B．员工个人成长
配备规划是针对()所做的规划。
A．组织中需要填补的最重要管理决策职位
B．员工个人成长需求与组织的发展相结合
C．中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况
D．改善个人与岗位要求的配合关系
第4题
下面哪一条不属于GB/T28001－2011标准中4.5.1绩效测量与监视规定的内容（）
A.对职业健康安全目标满足程度的监视
B.对组织员工工作场所之外的活动的监视
C.对控制措施有效性的监视
D.适合组织需要的定性和宣的测量
第5题
下列哪一条不属于GB／T28001－2011标准4.5.1绩效测量与监视规定的内容？（)
A.对组织职业健康安全目标满足程度的监视
B.对员工健身计划执行情况的监视
C.对控制措施有效性的监视
D.适合组织需要的定性和定量测量
第6题
是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来，而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。
A.继任规划
B.职业规划
C.配备规划
D.晋升规划
第7题
技能／能力薪酬的适用条件：()。
技能／能力薪酬的适用条件：（)。
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A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能，包括技能的广度和深度
B.组织与员工之间有长期雇佣关系
C.岗位等级不过分细化，工作职责的界定不过分严格，在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性，员工有很多机会学习技能
D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织
第8题
配备规划是针对（）所做的规划。
A.组织中需要填补的最重要管理决策职位
B.员工个人成长需求与组织的发展相吻合
C.中长期内不同职位或工作类型人员分布状况
D.改善个人与岗位要求的配合关系
第9题
配备规划是针对()所做的规划。
A.组织中需要填补的最重要管理决策职位
B.中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况
C.员工个人成长需求与组织的发展相结合
D.改善个人与岗位要求的配合关系
第10题
与外部招聘相比，内部提升的优点有（）
A.可以为组织带来新的管理方法和经验
B.能更好地维持成员对组织的忠诚，鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作
C.有利于保证选聘工作的正确性
D.有利于被聘者迅速展开工作
E.来源广泛，选择余地大
