题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

配备规划是针对（）所做的规划。

A.组织中需要填补的最重要管理决策职位

B.员工个人成长需求与组织的发展相吻合

C.中长期内不同职位或工作类型人员分布状况

D.改善个人与岗位要求的配合关系

提问人：网友肖咪 发布时间：2023-02-02

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ABCD

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第1题

配备规划是针对（)所做的规划。A．组织中需要填补的最重要管理决策职位B．员工个人成长

配备规划是针对()所做的规划。

A．组织中需要填补的最重要管理决策职位

B．员工个人成长需求与组织的发展相结合

C．中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况

D．改善个人与岗位要求的配合关系

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第2题

配备规划是针对()所做的规划。

A.组织中需要填补的最重要管理决策职位

B.中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况

C.员工个人成长需求与组织的发展相结合

D.改善个人与岗位要求的配合关系

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第3题

某建筑工程公司作为总承包商承接了某高校新校区的全部工程项目，针对其中的综合楼建设所做的施工

组织设计属于（）。

A.施工规划

B.单位工程施工组织设计

C.施工组织总设计

D.分部分项工程施工组织设计

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第4题

项目运营准备是指为项目竣工后及时投产所做的准备工作，包括组织机构、规章制度、()、原材料与燃料等准备。

A.人事安排

B.人员培训与配备

C.经营规划和运营计划

D.流动资金

E.技术准备与设备试车

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第5题

下列资产配置行为不属于战略资产配置的是（）。

A.确定大类资产的投资比例

B. 确定长期资产结构

C. 为满足投资者的收益要求所做的资产配置规划

D. 针对市场短期波动所进行的资产配置调整

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第6题

下列资产配置行为不属于战略资产配置的是（）

A.确定大类资产的投资比例

B.确定长期资产结构

C.为满足投资者的收益要求所做的资产配置规划

D.针对市场短期波动所进行的资产配置调整

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第7题

职能层战略则是对组织各个主要的职能活动领域所做的规划和部署。（)

职能层战略则是对组织各个主要的职能活动领域所做的规划和部署。()

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第8题

组织内的人员在未来职位上的分配，是通过有计划的组织内部人员水平流动来实现的，这种流动计划就是()。

A.培养开发规划

B.晋升规划

C.工资规划

D.配备规划

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第9题

项目人力资源管理是为了保证所有项目关系人的能力和积极性都得到最有效地发挥和利用所做的一系

列管理措施。它包括组织的规划、团队的建设、人员的选聘和项目的班子建设等一系列工作。()

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第10题

根据人力资源管理的总目标而制订的组织总体人力资源数质量及岗位供需状况的安排的是()。

根据人力资源管理的总目标而制订的组织总体人力资源数质量及岗位供需状况的安排的是（)。

A、总体规划

B、专项业务规划

C、补充规划

D、配备规划

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第11题

（)是专门针对组织的高层管理职位制定的员工队伍规划。

A.高绩效工作系统

B.战略规划

C.继任规划

D.人力资源管理衡量指标

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