题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在()的情况下,劳动力往其他地区流动的可能性越大。
A.其他地区比本地区对劳动者所捉出的技能水平要求越高
B.迁移的心理成本越高
C.其他地区比本地区的就业机会越多
D.从本地区向其他地区迁移的直接成本越低
E.其他地区的劳动力供给超出劳动力需求的程度越高
提问人：网友luobone
发布时间：2022-01-06
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第1题
假设一个没有参与国际贸易的劳动力丰富的经济体内部建立了一个特殊经济区，与世界其他地区自由贸易，如果劳动
力不能在国家内部不能自由流动，将会发生什么情况？如果劳动力自由流动，会发生什么情况？
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第2题
向上倾斜的劳动力供给曲线()。
A.可以反映一个充分利用自己劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况
B.反映的是比较常见的市场劳动力供给状况
C.表明随着工资率的提高，市场劳动力供给总量不断增加
D.是在劳动者可以自由流动的情况下所形成的劳动力市场曲线
E.当某一劳动力市场上的工资率提高时，有可能从其他劳动力市场上吸引更多的人加入，甚至把原来不愿意工作的人也拉入到劳动力市场中来
第3题
以下错误的是（)。
A.年龄较大者流动成本一般较高
B.一般来说在年龄、学历相同的情况下已婚劳动力比单身劳动力更不易流动
C.在其他条件不变的情况下学历越高越有可能流动
D.失业率高的地区的劳动者的流出意愿要弱一些
第5题
下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。
A.一般情况下．企业规模越大，员工的流动率越高
B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
C.劳动者在一个组织巾的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
第6题
下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）
A．一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高
B．企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
C．劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
D．在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
E．整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
第7题
影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（）。 A.劳动者年龄越大流动频率越低B.在其
影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（）。
A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性的在职年限比男性长
第8题
下列各项属于韦伯工业区位理论假设条件的有()。
A.工业产品的消费地点和范围为未知，且需求量不断变化
B.工业原料、燃料产地分布在特定地点，并假设该地点已知
C.运费是重量与距离的函数
D.仅就同一产品讨论其生产与销售问题
E.劳动力供给亦为已知，劳动力不断流动，且在工资率固定情况下，劳动力的供给是充裕的
第9题
在一个社会中，家庭两代人之间往往会存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是()。
A.代际职业转移属于一种回归迁移现象
B.在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响
C.在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差异往往较小
D.家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好
第10题
下列属于韦伯工业区位理论的假设条件的是（）。
A.研究对象为一个均质的国家或特定地区
B.工业原料、燃料产地分布在特定已知地点，并假设该地点已知
C.工业产品的消费地点和范围已知，但是需求量变化
D.劳动力供给已知，劳动力不能流动，且在工资率固定情况下，劳动力的供给充裕
E.运费是重量和距离的函数，且仅就同一产品探讨其生产与销售问题
