题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的()。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性
提问人：网友q497335968
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.员工绩效水平的持续提高
B.奖金分配和工资政策的依据
C.员工个人能力考察的工具
D.员工晋升的依据
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响…”相关的问题
第2题
双因素理论在项目管理中的指导价值在于()
A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同
B.对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视
C.建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩
D.能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力
E.为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病
第4题
项目管理办公室决定启动一个新项目。由于公司的人力资源政策不允许从外面招聘新员工，所以新项目就
只能从现有项目上抽调员工。被抽调员工的项目，其绩效很可能受到损害。那么，应该从哪个项目抽调员工？()
点击查看答案
A.项目A，其净现值为-100美元
B.项目B，其净现值为+50美元
C.项目C，其内部报酬率为10%，机会成本为200000美元
D.项目D，其直接成本为100000美元
第8题
绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制定B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力
绩效考核侧重于（）。
A.绩效计划的制定
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效信息的沟通和绩效的提高
第10题
绩效考核侧重于（)。A．绩效计划的制订B．绩效的识别、判断和评价C．员工个人能力的发展D．绩效信
绩效考核侧重于()。
A．绩效计划的制订
B．绩效的识别、判断和评价
C．员工个人能力的发展
D．绩效信息的沟通和绩效的提高
