题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源有效性指数，是由（）研究开发的。 A．菲利普斯 B．舒斯特教授 C．大卫·乌里奇 D．斯
人力资源有效性指数，是由（）研究开发的。
A．菲利普斯
B．舒斯特教授
C．大卫·乌里奇
D．斯托克蒂尔
提问人：网友chenjia876
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.由舒斯特提出的
B.由15项因素综合而成
C.由菲利普斯研究开发的
D.反映了组织的环境气氛状况
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“人力资源有效性指数，是由（）研究开发的。 A．菲利普斯 B．…”相关的问题
第2题
下列关于人力资源有效性指数说法正确的是()。
下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（)。
点击查看答案
A.由舒斯特提出的
B.由15项因素综合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了组织的环境气氛状况
第3题
“负责运用专业知识和技能研究开的有效性与服务，为企业人力至于那问题的解决提供咨询，提高组织人力资源开发与管理的有效性”这一职责是由人力资源管理部门所扮演的（)角色完成的
A.行政专家
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.员工激励者
第4题
用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。 A．信息沟通 B．培训开发成本费
用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。
A．信息沟通
B．培训开发成本费用/总雇员数
C．组合效率
D．组织结构
第6题
美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。
A.缺勤率和流动比率
B.内在满意度
C.人力资源管理部门费用／总经营费用
D.工资总支出／总经营费用
第7题
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（）。A.由美国舒斯特教授提出B.不仅能够说明企业
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（）。
A.由美国舒斯特教授提出
B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D.由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
第8题
下列关于人力资源指数的陈述，正确的是()。
A.由美国学者菲力普斯提出
B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
C.由15项相关指标组成
D.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
E.证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系
第9题
下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（）。
A.评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献
B.人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等l5项因素综合而成
C.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D.评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定
第10题
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（）。
A.由美国舒斯特教授提出
B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D.由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
