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[主观题]

下列对于人力资源规划的重要作用的描述,不正确的是()。A.有助于组织发展战略的制定B.有助于组织

下列对于人力资源规划的重要作用的描述,不正确的是()。

A.有助于组织发展战略的制定

B.有助于组织人员稳定

C.有助于降低人力资本的开支

D.有助于提高组织绩效

提问人:网友ye57538610 发布时间:2022-01-06
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正确、优秀的功能规划是任何酒店成功的根本要素。
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“”强调市场细分与目标市场选择及定位,努力为顾客树立一个鲜明的形象”是金融营销发展的_____阶段.
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第3题
下列关于就业服务的作用描述正确的是()

A. 沟通劳动力供求,消除信息不对称

B. 促进人力资源在市场上自由、合理流动

C. 调整产业结构,资源合理分配

D. 托底安置,维护社会稳定

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第4题
下列关于工作描述的作用,表述错误的一项是()

A.工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途

B.通过工作描述,可让任职者清楚工作的好坏

C.工作描述在薪酬管理方面有重要用途

D.工作描述对员工培训、职业指导有重要作用

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第5题
患者,男性,65岁,因进行性吞咽困难伴消瘦1个月,经纤维胃镜检查诊断为食管癌收住入院,拟择期在全麻下开胸行食管癌根治术。慢性支气管炎病史20年,目前仍然有咳嗽、咳痰,痰较多。吸烟史30年,一天20支。患者入院体检:体温37℃,HR87次/分,R18次/分,右肺轻度哮鸣音,BP150/70mmHg,无其他阳性体征。提示:患者经处理后气道阻力下降,脉搏血氧饱和度恢复至99%。手术经过顺利。提问:为避免该患者术后肺不张,作为麻醉医师围术期应采取下列哪些预防措施?()

A. 开胸侧始终保持肺膨胀

B. 术中维持足够的肌松

C. 经常吸引气管内分泌物

D. 术中尽可能吸入纯氧

E. 关胸前证实萎陷的肺泡充分膨胀

F . 拔管前气管内预防性注入肺泡表面活性物质

G . 术中定时膨肺

H . 拔管前加压膨肺至胸引管无气泡排出

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第6题
患者男,58岁,因“十二指肠溃疡穿孔修补术后6个月再次出现黑粪”来诊。患者反复腹痛、腹泻20多年,多次胃镜检查为“消化性溃疡”,长期间断服用雷尼替丁,6个月前因“十二指肠溃疡急性穿孔”行“十二指肠溃疡穿孔修补术”,现再次出现黑粪。其父亲有类似病史,死于消化道大出血。查体:BP100/76mmHg;意识清楚,贫血貌;双肺呼吸音粗,无啰音;HR90次/min,律齐;腹软,无压痛,肝、脾未触及肿大。下一步的治疗方法为()(提示:实验室检查:血钙3.8mmol/L,PTH80pmol/L。颈部B超:右侧甲状旁腺腺瘤(直径0.5cm)。腹部B超、MRI均无异常。生长抑素受体扫描:十二指肠异常信号。结合胃液分析及胃泌素测定结果,目前诊断考虑MEN1相关胃泌素瘤。)

A. 补液

B. 利尿

C. 皮下注射降钙素

D. 行甲状旁腺腺瘤切除术

E. 行胰十二指肠切除术

F . 予质子泵抑制剂

G . 行胃大部切除术,并探查十二指肠

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第7题
关于点投放的优点描述正确的是()。

A. 可以最大限度地集中资源

B. 有助于提高目标零售客户的营销积极性

C. 有助于调控市场,维护市场秩序的规范和稳定

D. 品牌市场占有率短期内会有较大提升

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第8题
下面有关人力资源规划目标的描述,不正确的是()。
A.防止人员配置过剩或不足

B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

C.确保组织能够对环境变化做出适当的反应

D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

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第9题
绩效改进的方法主要有()。

A.标杆超越法

B.卓越绩效标准

C.ISO质量管理体系

D.关键事件法

E.六西格玛管理

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第10题
赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施,可供他采取的方式有()。

A.计件工资

B.工作奖金

C.利润分成、按利分红

D.工资及奖金的兑现

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