题目内容
（请给出正确答案）
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
A．组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的
B．管理者需要考虑员工不同层次的需要
C．管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应的加以满足
D．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。 A．组织用于满足低…”相关的问题
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应地加以满足
C.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
D.组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的
E.管理者需要从让员工满意和防止不满两方面做起
A．管理者需要考虑员工不同层次的需要
B．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D．组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E．管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
A.人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要
B.成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就
C.生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用
D.把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
A.人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要
B. 成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就
C. 生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用
D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
A.赫兹伯格的双因素理论
B.期望理论
C.马斯洛需要层次理论
D.公平理论
A.理论的产生更多基于对心理异常样本的研究，对正常样本的适用性受到影响
B.过度强调个人主义的价值取向
C.只提出了人类需要的基本运作规律，没有给出如何根据需要激励工作行为的具体技术
D.理论观点错误
A.生理需要
B.安全的需要
C.社交需要
D.尊重需要
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
