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[主观题]
任何单位不得辞退哺乳期妇女，这体现了妇女享有与男子平等的（）。A. 政治权利B. 人身权利C. 财产权
任何单位不得辞退哺乳期妇女，这体现了妇女享有与男子平等的（）。
A. 政治权利
B. 人身权利
C. 财产权利
D. 劳动权利
提问人：网友renxueyu
发布时间：2022-01-06
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A.政治权利
B.人身权利
C.财产权利
D.劳动权利
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第2题
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的（）。
A.劳动权利
B.政治权利
C.人身权利
D.财产权利
第3题
下列关于妇女合法权益的说法错误的是：（)。A．父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受
下列关于妇女合法权益的说法错误的是：()。
A．父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务，学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利
B．应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展
C．各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，在同等条件下优先考虑女性
D．应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动
E．妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同
第4题
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时
的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在产期和()受特殊保护。
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A.经期
B.婚期
C.孕期
D.哺乳期
第5题
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
A.结婚、怀孕
B.结婚、怀孕、产假、哺乳
C.结婚、怀孕、产假
D.怀孕、产假、哺乳
第6题
《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议的除外。
A.结婚、怀孕
B.结婚、怀孕、产假、哺乳
C.结婚、怀孕、产假
D.怀孕、产假、哺乳
第7题
小丽向公司申请休产假，而公司决定以此解雇小丽；张律师告诉她，这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因一些特定的情形，降低女职工的工资，或是辞退女职工。请问这些情形不包括（）。
A.结婚
B.怀孕
C.休产假
D.谋私
第8题
最近两年，小童所在单位处于哺乳期的女职工比较多，根据这一实际情况，单位工会为了使这部分女职工
既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特别出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（）的需要。
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A. 性别平等
B. 特殊保护
C. 权益保障
D. 自我实现
第9题
关于怀孕、生育、哺乳期妇女保护说法错误的是（）
A.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量
C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动
D.用人单位不得因女职工怀、生育、哺乳降低其工资、予以辞退
第10题
妇女对未成年子女享有平等的监护权，父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监
护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。这体现了妇女的()权利。
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A．平等权
B．婚姻自由权
C．生育权
D．子女监护权
