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[单选题]
小丽向公司申请休产假，而公司决定以此解雇小丽；张律师告诉她，这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因一些特定的情形，降低女职工的工资，或是辞退女职工。请问这些情形不包括（）。
A.结婚
B.怀孕
C.休产假
D.谋私
提问人：网友xiaomu205
发布时间：2022-01-06
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第1题
1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？
第2题
2000年4月，女职工王某被一家公司录用，双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月，王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家的规定休息90天。2003年8月，王某上班时，公司管理人员告知王某，其超过56天的假期为旷工，并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确？
第5题
甲是乙公司职员，因为揭发公司经理的经济问题，丽被公司解雇。经劳动仲裁后，甲不服起诉。下列说法中正确的有()。
A.甲对乙公司作出的解雇决定应负举证责任
B.乙公司对作出的解雇甲的决定应负举证责任
C.甲对解雇的原因负举证责任
D.乙公司对解雇的原因负举证责任
E.甲、乙共同对解雇的原因负举证责任
第6题
小宋与公司签约后，公司擅自更改劳动合同内容，让小宋去另一个岗位工作，小宋不同意，公司便以此为由解雇小宋。小宋应该怎么做？（）
A.按照公司说的，离职。
B.公司侵权，直接向人民法院提起诉讼。
C.先与公司协商，若协商不成，再通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不服，再起诉。
D.按照公司意愿，到另一个岗位任职。
第8题
甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假。根据《劳动法》，下列说法正确的是（）
A.公司不得安排甲夜班劳动
B.甲的产假时间由公司规定
C.公司不得安排甲延长工作时间
D.甲可享受不少于九十天的产假
第9题
甲是某私营公司正式员工,因怀孕九个月,向公司提出休产假。根据《劳动法》,下列说法错误的是（)。A.公
甲是某私营公司正式员工,因怀孕九个月,向公司提出休产假。根据《劳动法》,下列说法错误的是()。
A.公司不得安排甲夜班劳动
B.甲的产假时间由公司规定
C.公司不得安排甲延长工作时间
D.甲可享受不少于九十天的产假
第10题
下列哪一选项不符合交通补贴管理要求（）
A.在一个自然月内全月休产假/病假/事假/的，发放当月交通津贴
B.限额交通津贴实行包干制，公司不再为享受限额津贴人员提供公务用车服务
C.因公务申请使用公司车辆的，依照公司公务用车管理原则和使用范围执行
