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[单选题]

【单选题】工人是“社会人”，而不是“经济人”。这是（）的观点：

A.科学管理理论

B.组织管理理论

C.人际关系理论

D.数量管理理论

提问人：网友thq2000 发布时间：2022-01-07

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第1题

A. 人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意

B. 通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准

C. 采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度

D. 工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现

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第2题

下面属于现代管理理论中管理科学学派的观点是()

A.工人并不单是“经济人”，而首先是“社会人”

B.工时定额原理，即对工人的动作和每一道工序的工时进行研究，进而确定工人的劳动定额

C.社会的各级组织都是一个系统，整个社会系统是由各种级别的子系统组成的

D.管理要求用数学符号和公式来表示决策、计划、组织、控制等，求出最优的解决方法，以达到企业的目标

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第3题

A、为制定定额和操作方法提供依据

B、拟订计划、发布指示和命令

C、监督与控制

D、进行有效的控制

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第4题

著作（）提出“工人是社会人，而不是经济人”

A、《科学管理原理》

B、《工业文明中人的问题》

C、《计件工资制》

D、《动作研究》

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第5题

【单选题】梅奥于1933年正式发表的（），这标志着人际关系学说的建立。

A、《车间管理》

B、《工业文明中的人的问题》

C、《社会和经济理论》

D、《科学管理理论》

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第6题

【单选题】以下不属于梅奥人际关系理论内容的是：

A、工人是“社会人”，而不是“经济人”；

B、企业中存在着“非正式组织”；

C、新的领导能力在于提高工人的满意度；

D、管理的五项职能

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第7题

【判断题】人际关系理论过分强调非正式组织的作用而忽视正式组织。

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第8题

【单选题】非正式组织是“正式组织”的对称。最早由美国管理学家梅奥通过（）提出的。

A、霍桑实验

B、工厂照明实验

C、继电器装配室实验

D、大规模的访谈

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第9题

【判断题】人际关系理论对人性的假设是“经济人”的假设。

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第10题

【判断题】人际关系理论认为对工人的管理应该采取胡萝卜加大棒的策略。

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