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[判断题]

情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。

提问人：网友aoyoudeyu 发布时间：2022-01-06

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第1题

情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的（）

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第2题

情景模拟面试中，测试的环境是仿真的，内容也是仿真的。有时表面上模拟的情景和实际工作情景并不

相似。但是其所需要的能力和素质却是相同的。()

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第3题

测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的：（)。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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第4题

评价中心的核心技术是（），即通过创设一种逼真的模拟管理情景或工作情景，将候选人放入情景中，要求其完成各种各样的工作。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟测试

D.文件筐作业

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第5题

企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（)。

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试

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第6题

企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.心理测试

E.体检

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第7题

所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者

安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。它是一种行为测试手段。根据上述定义，下列属于情景模拟的是（）。

A.某社区医院为了解其所在社区内老年人的健康状况，要求医生李某制定适合本社区老年人的调查问卷，在调查过后医院充分了解了社区内老年人的健康状况

B.为了提高师范类毕业生的教学水平，学校在大四下学期安排他们到中学实习

C.小李为了在明天的面试中取得好的成绩，按照以往面试时的测试项目和测试内容进行精心的准备，并对着镜子不断地练习

D.王某在回答完所有面试问题后，面试官拿出一沓材料，说马上要召开新闻发布会，要求他准备一份演讲稿

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第8题

（)是最常见的招聘方式。A面试B笔试C情景模拟D心理测试

()是最常见的招聘方式。

A面试

B笔试

C情景模拟

D心理测试

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第9题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第10题

企业招聘人员常用的方法是()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.笔试、面试、情景模拟和心理测试

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