简述起草与修订培训制度的要求。（考点：教材第162页)

A.培训制度的战略性

B. 培训制度的长期性

C. 培训制度的适用性

D. 培训制度的及时性

A.按照教考分离、统一标准的要求，深入推进考试机构建设，加快建立布局合理、设施完善、专业齐全的考试体系

B.协调推进安全生产基础知识考点、特种作业实际操作考点建设

C.完善考试大纲、考核标准和考试题库建设，建立定期修订机制，实现国家题库与省级题库相结合

D.建立更加严格的考试管理制度，提升考务队伍业务能力

A.培训制度的战略性

B.制度化和标准化

C.培训制度的稳定性

D.稳定性和灵活性

A.企业员工培训开发的战略目标

B.企业员工培训制度的解释与修订

C.实施企业员工培训的基本宗旨

D.企业员工培训制度的核准与实施办法

E.制定企业员工培训制度的依据

A.企业员工培训开发的战略目标

B.企业员工培训制度的解释与修订

C.实施企业员工培训的基本宗旨

D.企业员工培训制度的核准与实施办法

E.制定企业员工培训制度的依据

A.培训制度作用的范围

B.培训制度的核准与实施

C.培训制度的版本说明

D.培训制度的有效时间

起草一个具体的培训制度，一般情况下，至少需要包括制度的依据、（）。

A．实施企业员工培训的目的或宗旨

B．培训成本控制

C．培训制度实施办法

D．培训制度的核准与实施

E．培训制度的解释与修订

根据组织内外环境的变化，及时、有效地进行招聘制度的起草与修订工作，具有 等方面的作用()

A推动制度的变革与创新

B保证制度和政策与经营相适应

C符合国家法律法规的要求

D促进组织招聘活动的健康发展

A.负责与本部门相关规章制度的制定、报批工作

B.负责对本部门起草的规章制度进行解释

C.负责对本部门制定的规章制度进行宣贯培训，对执行情况进行督导检查

D.负责定期梳理检讨本单位制定的规章制度，提出修订或废止意见

E.参与其他重要规章制度的制定

F.制度起草部门即为制度主责部门。涉及多个部门联合制定的制度，经相关部门协商一致后，确定制度主责部门，并履行相关职责