题目内容
（请给出正确答案）
A.合并报表与承贷主体报表不分
B.人为夸大承贷主体的资产和销售收入
C.制作合并报表不剔除集团关联企业之间的投资款项
D.企业需要“利润增加”时，往往通过虚构与关联企业的经济往来提高账面的营业收入和利润
E.母公司财务报告未披露成员单位之间的关联交易、相互担保情况
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更多“在现实的操作中，企业集团往往根据需要随意调节合并报表的关键数…”相关的问题
A．企业需要“利润增加”时，往往通过虚构与关联企业的经济往来提高账面的营业收入和利润
B．合同报表与贷款主体报表不分
C．制作合并报表不剔除集团关联企业之间的投资款项
D．人为夸大承贷主体的资产和销售收入
A.企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
A.“先接线后通电”，“先断电后拆线”的操作顺序。
B.“后接线先通电”，“先断电后拆线”的操作顺序。
C.“先接线后通电”，“后断电先拆线”的操作顺序。
D.根据需要随意接线，随意通、断电。
A.储灰罐必须在检验合格的有效期内使用
B.储灰罐安全阀在使用过程中，操作人员可以根据需要随意调试
C.储灰罐装载物料后，必须关闭放空蝶阀等蝶阀
D.罐内有压力时，严禁用尖锐金属敲击罐壁
根据以下材料，回答1-4题
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
根据以上资料，回答下列问题： 下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何妨碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是()。A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是()。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.施恩发现了六种基本的职业倾向
B.有事务倾向的人一般愿意从事那些包含大量规范化操作或技巧的职业
C.乐于从事外交工作的人具有经营倾向
D.在现实生活上，许多人往往会同时有几种职业倾向
A.期货价格与现货价格变动幅度并不完全一致
B.期货合约标的物与套期保值现货商品存在等级差异，导致波动幅度差异
C.期货与现货两个市场之间的头寸数量不一致
D.缺少对应的期货品种，替代品的相关程度未达到足够理想
A.应该随时根据需要增、删、改
B.不允许随意增、删、改
C.只要有操作权限的人就可以增、删、改
D.可以由系统维护人员增、删、改
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