根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位有下列()情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
A.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
A.劳动合同期满
B.用人单位被依法宣告破产
C.用人单位被吊销营业执照
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
E.劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
A .违反法律、行政法规强制性规定的
B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.劳动者与用人单位协商一致的
在劳务派遣中,根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定,要求用人单位在组织形式方面必须采取()形式。
A合伙
B公司
C独资
D合资
A.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
A.劳动合同订立之日
B.用工之日
C.劳动合同公证之日
D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日
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