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[单选题]

在一个月多次发放工资的情况下，系统计提个人所得税是（)。

A.第一次发放时不计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计提

B.第一次发放时计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计算，再减去第一次已计提的差额

C.第一次发放时计提一次，第二次发放时再次计提一次

D.不论发放几次，将全月发放的工资汇总一次性计提

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

企业在计算企业所得税应纳税所得额时，按( )进行扣除。

A.实际发放的工资总额

B.应付工资贷方余额

C.计税工资总额

D.计提工资总额

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第2题

职工薪酬只计提不发放也可以在计算应纳税所得额时扣除（）

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第3题

核定年应纳税所得额时，若计税工资标准高于企业实际发放工资的，应进行纳税调增。（)

核定年应纳税所得额时，若计税工资标准高于企业实际发放工资的，应进行纳税调增。 ()

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第4题

核定年应纳税所得额时，若计税工资标准高于企业实际发放工资的，可不进行纳税调整。（)

核定年应纳税所得额时，若计税工资标准高于企业实际发放工资的，可不进行纳税调整。 ()

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第5题

现在对公司员3232资的发放办法进行相应的调整，将员工每月发放的工资由3400元改为3000元，每个员工

年终发放奖金4800元。在每月发放工资时，每人应缴纳的个人所得税为()元。

A．75

B．115

C．205

D．440

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第6题

职工工资的发放形式不是唯一的，下列应列为实发工资的项目有()

A.以现金发放工资

B.结转代扣代交的个人所得税

C.职工报支培训费、劳动保护费

D.结转代扣、代垫款

E.计提应付福利费、工会经费

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第7题

某工业公司经批准自2002年度实行工资总额与经济效益挂钩办法。该公司2002年计提工资180万元,实际

发放工资130万元。经测算,公司在“两低于”的幅度内应计提工资140万元,公司在2002年度所得税汇算时已按规定进行调整。2000年,公司在“两低于”的幅度内计提工资150万元,实际发放工资185万元(其中包括上年计提未发放的工资35万元),则该公司在2003年度可于税前实际扣除的工资费用是()。

A．185万元

B．160万元

C．150万元

D．140万元

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第8题

当核算单位每月多次发放工资，或者按不同的职工发放的工资项目不同，计算公式不同，但需进行统一工资管理时，应设置"多个"工资类别。（)

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第9题

下面关于应付职工薪酬业务处理规范描述正确的是（）

A.应付职工薪酬---工资科目，发放工资时使用“应付职工薪酬-工资-发放数”科目，辅助核算选取“支付/缴纳”；

B.应付职工薪酬---工资科目，计提分配时使用“应付职工薪酬-工资-提取数”科目，辅助核算选取“计提/分配”；

C.应付职工薪酬---劳务费科目，支付劳务公司劳务费时，辅助核算选取“支付/缴纳”；

D.应付职工薪酬---劳务费科目，计提分配时，辅助核算选取“计提/分配”

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第10题

企业在计算企业所得税应纳税所得额时，按()的一定比例分别提取职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。

A.实际发放的工资总额

B.应付工资贷方余额

C.计税工资总额

D.计提工资总额

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