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加强护士人力资源管理是根据以人为本、结构结合、动态调整的原则（）
提问人：网友90000002
发布时间：2023-05-02
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第1题
护理岗位职责制度目的：为加强医院科学管理护士，调动护士积极性，激励护士服务临床一线，建立有利于护理职业生涯发展的机制，提升护士职业价值感，实现护理人力资源管理的科学化、规范化和制度化，促进护理队伍的稳定与健康发展（）
第3题
完善护士队伍建设，加强岗位绩效管理（）
A、加强人力资源管理，科学设置护理岗位
B、深化落实护士岗位管理，按照层级要求实施分层培训和考核
C、将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合，体现多劳多得
D、合理配置和调整护士人力，充分利用人力服务资源，提高工作效率
第5题
以下叙述中不能体现人力资源管理与企业文化建设紧密结合的是（)。
A.业务流程再造、组织结构再设计等都被视为人力资源管理问题
B.高度重视企业价值观的构建
C.跨文化沟通加强，重视文化自尊,消除文化奴性
D.企业重视全面创新,以创新制胜
第6题
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是： ()。
A.提高企业的绩效
B.加强人才流动
C.扩展人力资本
D.实现人才的国际化
第7题
在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？()
A.在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗
B.在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准
C.进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准
D.根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
