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[主观题]
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（)。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于()。
A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
提问人：网友hfzhujun
发布时间：2022-01-06
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B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
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第3题
面试中的“晕轮效应”表现为（） A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B．面
面试中的“晕轮效应”表现为（）
A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
第4题
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
第5题
面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于（)A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.
面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A.录用压力
B.晕轮效应
C.主观效应
D.首因效应
第6题
受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
第7题
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（） A .在评价当前应聘者的表现
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
A .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C .对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
第8题
受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（)。（2004年6月二级真题)A．在评价当前
受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。(2004年6月二级真题)
A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
第9题
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（)。（2003年11月二级真题)A．在评价当前
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。(2003年11月二级真题)
A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
