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[单选题]

有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，职场性骚扰多来自上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过（）的司法保护，维护自己的权益。

A.当地妇联投诉

B.向大众传媒寻求帮助

C.向当地仲裁机构申请仲裁

D.向当地人民法院提起民事诉讼

提问人：网友psk091210 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同…”相关的问题

第1题

以下对职场性骚扰的理解错误的是（)。

A.非夫妻男女(包括同性间)违反另一方意愿的无法启齿的与性有关系的话语和行为

B.对职场性骚扰舆论和法律有一个统一认识

C.以带有性暗示或挑逗的语言、姿态和身体接触，威胁雇员或求职者，使雇员感到威胁和不安或危害其职业安全

D.凡是正常男女难以接受的与性有关的语言和行为

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第2题

高校性骚扰：近期，一女学者实名举报其博士生导师性骚扰的事件引发舆论关注。实际上，据全国妇联的一

项调查显示，有相当比例的女大学生在读期间曾遭遇不同程度的性骚扰。对于高校性骚扰频发，你怎么看？

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第3题

职场性骚扰的类型()。

A.性的交换(交换条件式性骚扰)

B.敌意的工作环境

C.性的徇私

D.非雇主或非受雇员工的性骚扰

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第4题

职场性骚扰“重灾区”及受害人群包括（)。

A.各类白领聚集的公司与事业部门

B.公共场合,公交地铁

C.娱乐休闲场所

D.以上均是

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第5题

下面关于性骚扰的说法，哪些是正确的？

A.性骚扰仅指男性尤其是成年男性对女性的骚扰

B.女性对男性不可能存在性骚扰

C.儿童和职场女性遭受的性骚扰往往来自熟人

D.约会暴力一般发生与亲密关系(恋人)直接，所以应该不属于性犯罪的范畴

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第6题

女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职。（)

女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职。()

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第7题

参加工作时遭遇职场“潜规则潜规则”，所在单位有没有责任？（)

A.有，单位应采取措施防止和制止性骚扰

B.个人行为，不关单位的事

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第8题

《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要

包括()。

A、就业机会平等

B、职业发展机会平等

C、薪酬待遇平等

D、生育保护

E、为职工平衡工作和家庭责任提供支持

F、预防、制止职场暴力和性骚扰

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第9题

安电干部五禁令都有哪些（）

A.禁止辱骂下属

B.禁止接受下属请客买单

C.禁止职场性骚扰

D.禁止假记录和代打卡

E.禁止与甲方共同实施违规行为

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