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[主观题]
（)是现代人事行政制度的基础。A．绩效考核制度B．职位分类制度C．人事激励制度D．工资福利制度
是现代人事行政制度的基础。
A．绩效考核制度
B．职位分类制度
C．人事激励制度
D．工资福利制度
提问人：网友weijianfei
发布时间：2022-01-06
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A.职位分类制度
B.选拔录用制度
C.考核制度
D.培训制度
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第5题
美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（）
A.实行员工优留劣汰制
B.比较自由，市场导向
C.以企业战略，职务分析与业绩考评为依据
D.以法律和契约为基础
第8题
制定《基本准则》的意义有()。
A.有利于规范政府会计核算，提高政府会计信息质量
B.有利于夯实财政管理基础，建立现代财政制度
C.有利于提升政府工作透明度，促进国家治理能力的现代化
D.有利于准确反映政府运行成本，科学评价政府绩效
第9题
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（）。 A．绩效考
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（）。
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
第10题
我国现代人事行政制度――公务员制度逐步建立的标志性事件包括（)。
A.1987年，党的十三大明确提出要建立公务员制度
B.1988年，第七届全国人民代表大会第一次会议提出要抓紧建立和逐步实施国家公务员制度
C.1993年国务院发布并实施《国家公务员暂行条例》
D.2005年第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过了《国家公务员法》
