题目内容
（请给出正确答案）
在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现
A.未发现的新员工工资率错误。
B.在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。
C.不正确的工资扣除项目。
D.无法为员工提供参加养老金计划的机会。
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A.有关新员工工资支付率的未发现的错误
B.不正确的工资扣除项目
C.在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户
D.无法提供给员工增加养老金计划的机会
A.审查薪酬费用账务处理的正确性
B.重新计算工资结算汇总表的正确性
C.审阅与薪酬业务有关的制度规定
D.抽查工资单是否连续编号
E.检查薪酬汇总表是否经过授权审批
A.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低
D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
E.薪酬水平不受市场变化而变化
A.考勤记录与审批
B.工资结算汇总表的编制与审核
C.工资单的编制与审核
D.人员调配单的编制与审批
E.产量记录和工时记录
在排除服务器故障时，"尽量恢复系统默认配置"的原则不包括()。
A.在硬件配置上，去除第三方厂商配件和非标准配件
B.在资源配置上，清除CMOS，恢复资源初始配置
C.在BIOS，F/W和驱动程序上，恢复原有的BIOS，F/W和相关驱动程序
D.检查扩展的第三方I/O卡是否符合该机型的硬件兼容列表（TPL）
A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现
A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上有所体现
A.实地查看设备以确定是否有重大变化
B.抽取产品样本，将当年单位成本与上一年相比较，检查成本的组成，并分析标准成本差异
C.对存货进行实物盘点
D.抽取产成品存货样本，将原材料成本追踪至购入价格，以便确定原材料成本记录的准确性
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