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[多选题]

当A公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是()。

A.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

E.薪酬水平不受市场变化而变化

提问人：网友xiaokang088 发布时间：2022-01-06

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更多“当A公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是（)。A．在薪…”相关的问题

第1题

从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

A. 成长

B. 稳定

C. 收缩

D. 创新

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第2题

出现培训与开发决策的误区表现在()。

A．人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对

B．管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训开发课程投资

C．视培训开发为一种员工福利

D．视培训开发为一种浪费

E．视培训开发为一种开支

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第3题

行政层级形式、职能制、矩阵组织形式最适宜的环境分别是()。

A．简单/动态、简单/静态、复杂/动态

B．复杂/动态、简单/静态、复杂/动态

C．复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态

D．复杂/静态、简单/静态、简单/动态

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第4题

在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起()内到颁发该证的劳动保障行政部门办理《就业证》注销手续。

A．15日

B．20日

C．30日

D．45日

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第5题

从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定会选择()。

A．明星型工作

B．护卫型工作

C．步兵型工作

D．瘦狗型工作

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第6题

劳动合同是双方当事人在()的基础上达成的协议。

A．平等互利双方自愿

B．平等互利自愿合作

C．自愿合作协商一致

D．平等自愿协商一致

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第7题

因()发生争议，经协商解决不成的、工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A．签订集体合同

B．履行集体合同

C．终止集体合同

D．中止集体合同

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第8题

研究发现胜任特征主要包括的内容有()。

A．知识和技能

B．社会角色

C．自我概念

D．综合素质

E．动机／需要

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第9题

下列关于职能制的缺点表述正确的是()。

A．狭隘的职能观念

B．横向协调差

C．适应性广

D．企业领导负担重

E．不利于培养全面的管理人才

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第10题

集体协商的结果体现在所签订的()中。

A．劳动合同

B．用工协议

C．集体合同

D．集体协议

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