甲公司计算行政机构的本月应付职工薪酬20 000元,款项尚未支付,这一业务对会计等式的影响是()。
A.负债增加
B.费用增加
C.费用减少
D.资产减少
A.负债增加
B.费用增加
C.费用减少
D.资产减少
A.6 000
B.5 000
C.6 800
D.1 800
新华公司经计算,本月应付职工工资 680000 元,其中:生产甲产品工人工资 330000
元,生产乙产品工人工资 270000 元,车间管理人员工资 30000 元,公司总部人员工资 50000
元,则新华公司应当编制的会计分录为()。
A、借:生产成本—甲产品 330000
—乙产品 270000
制造费用 30000
管理费用 50000
贷:应付职工薪酬 680000
B、借:生产成本—甲产品 330000
—乙产品 270000
制造费用 80000
贷:应付职工薪酬 680000
C、借:应付职工薪酬 680000
贷:生产成本—甲产品 330000
—乙产品 270000
制造费用 30000
管理费用 50000
D、借:库存商品—甲产品 330000
—乙产品 270000
管理费用 80000
贷:应付职工薪酬 680000
下列关于对甲、乙公司20×7年报表项目的影响额计算,正确的是()。
A.甲公司应增加长期股权投资225000元,同时增加应付职工薪酬225000元
B.甲公司应增加长期股权投资240000元,同时增加应付职工薪酬240000元
C.甲公司应增加长期股权投资250000元,同时增加资本公积250000元
D.乙公司应增加管理费用250000元,同时增加应付职工薪酬250000元
2.资料:甲公司本月工资结算汇总表见表8—1。公司对医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费和住房公积金、工会经费、职工教育经费的提取比例分别为依据职工工资总额的8%、20%、2%、0.8%、0.8%和8%、2%、1.5%,公司确定的职工福利费提取比例为工资总额的5%。
表8—1 甲公司工资结算汇总表 ××××年×月 金额单位:万元 | ||||
车间或部门 (人员类别) | 应付工资总额 | 代扣款项 | 实发工资 | |
个人所得税 | 社会保险费 | |||
基本生产车间 | ||||
其中:产品生产工人 | 424 | 8 | 24.15 | 391.85 |
车间管理人员 | 10 | 0.4 | 1.2 | 8.4 |
辅助生产车间 | ||||
其中:生产工人 | 30 | 0.5 | 1.8 | 27.7 |
车间管理人员 | 2 | 0.05 | 0.1 | 1.85 |
企业管理部门 | 30 | 1 | 2.5 | 26.5 |
专设销售机构人员 | 3 | 0.04 | 0.2 | 2.76 |
固定资产建造人员 | 1 | 0.01 | 0.05 | 0.94 |
合计 | 500 | 10 | 30 | 460 |
表8—2 甲公司应付职工薪酬汇总表 ××××年×月 金额 单位:万元 | |||||||
车间或部门 (人员类别) | 工资总额 | 社会 保险费 | 职工 福利费 | 住房 公积金 | 工会经费 | 职工教 育经费 | 合计 |
31.6% | 5% | 8% | 2% | 1.5% | |||
基本生产车间 | |||||||
其中:产品生产工人 | |||||||
车间管理人员 | |||||||
辅助生产车间 | |||||||
其中:生产工人 | |||||||
车间管理人员 | |||||||
企业管理部门 | |||||||
专设销售机构人员 | |||||||
固定资产建造人员 | |||||||
合计 |
北方公司生产甲、乙两种产品,20×1年7月有关产品生产的经济业务如下: (1) 根据当月领料凭证,编制领料凭证汇总表如表5-9所示。 表5-9 领料汇总表 用途 A材料 B材料 金额合计 数量(公斤) 单价 (元/公斤) 金额 数量 (公斤) 单价 (元/公斤) 金额 制造产品耗用 甲产品 乙产品 生产车间一般耗用 管理部门耗用 2 000 1 200 1 000 5.00 5.00 5.00 10 000 6 000 5 000 6 000 2 000 2.00 2.00 12 000 4 000 10 000 12 000 10 000 5 000 合计 4 200 5.00 21 000 8 000 2.00 16 000 37 000 (2)结算当月应付职工薪酬57 000元。 其中:生产甲产品人员薪酬 22 800元 生产乙产品人员薪酬 22 800元 车间管理人员薪酬 3 420元 厂部管理人员薪酬 7 980元 (3)按规定标准计提本月固定资产折旧费5 000元,其中生产用固定资产折旧费为3 000元,厂部固定资产折旧费为2 000元。 (4)从银行提取现金57 000元,并发放当月职工薪酬。 (5)结转当月制造费用,以生产甲、乙产品人员的薪酬为标准分配制造费用。 (6)假设7月初甲产品在产品成本为10 000元,乙产品没有月初在产品,本月末甲、乙两种产品全部完工入库(包括本月初在产品和本月投产的产品),不存在月末在产品,结转完工产品的制造成本。 要求:根据上述经济业务编制会计分录,并计算本月完工的甲、乙两产品的成本。
企业应付职工薪酬的有关计算及会计处理作业题 假定甲企业2018年11月发生如下职工薪酬业务: (1)月末计算并分配本月应付职工工资总额1 000 000元(其中生产工人工资600 000元,车间管理人员工资120 000元,厂部管理部门人员工资200 000元,销售人员工资50 000元,在建工程人员工资30 000元)。 (2)月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、职工福利费、工会经费和职工教育费。 (3)企业代扣职工个人所得税30 000元,并将其余基本应付工资970 000元通过开户银行支付至职工工资卡中。 (4)企业以银行存款向社会保险征收部门支付计提的医疗保险费80 000元、养老保险费200 000元和失业保险费20 000元,向住房公积金管理中心支付计提的住房公积金105 000元,向工会支付计提的工会经费20 000元。 (5)企业以自产A产品作为福利发放给公司每名职工(假定该公司拥有职工100名),该产品的生产成本为8 000元/件,市场不含税售价为10 000元/件,适用的增值税率为16%,该企业职工的构成为生产工人60人,车间管理人员12人,厂部管理部门人员20人,销售人员5人,在建工程人员3人。 (6)企业即将提前辞退部分劳动用工合同未到期职工,辞退方案已与相关人员沟通,并经董事会批准。该部分职工自下月起停止上班,辞退职工的补偿总金额为300 000元,将于停止上班之日一次性发放。 (7)以银行存款支付特困职工补助金8000元,职工俱乐部维护费500元,经批准从计提的职工福利费中列支。 要求(应付职工薪酬科目注明其明细科目): (1)编制甲企业月末分配基本应付工资总额的会计分录。 (2)编制甲企业计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、职工福利费、工会经费和职工教育费的会计分录。 (3)编制甲企业代扣个人所得税的会计分录。 (4)编制甲企业以银行存款向社会保险征收部门支付计提的医疗保险费、养老保险费和失业保险费,向住房公积金管理中心支付计提的住房公积金,向工会支付计提的工会经费的会计分录。 (5)编制甲企业以自产A产品作为福利发放给公司每名职工的会计分录(编制三笔会计分录)。 (6)编制甲企业计提辞退福利的会计分录。 (7)编制甲企业开支职工福利费的会计分录。
资料:兴隆公司20××年12月份发生部分经济业务如下: (1)预收丙公司购买A产品的货款150 000元存入银行。 (2)结算出本月应付职工薪酬为150 000元,其中:A产品生产工人薪酬60 000元,B产品生产工人薪酬50 000元,车间管理人员薪酬15 000元,行政管理人员薪酬25 000元。 (3)计提本月固定资产折旧52 000元,其中:生产车间32 000元,行政管理部门20 000元。 (4)向丙公司销售A产品436 000元,产品已经发出;同时收到丙公司补付的货款286 000元存入银行。 (5)结转本月已售A产品的销售成本210 000元。 (6)计算本月与销售产品相关的税费共计13 000元。 (7)月末,根据上述业务,结转收入与各项费用。 要求: (1)根据上述资料编制会计分录(不考虑增值税和明细科目); (2)计算利润总额,按25%的税率计提企业所得税并编制会计分录(要求列出利润总额和企业所得税的计算过程)。
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