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[主观题]

为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为()A.工作说

为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为()

A.工作说明书

B.职位说明书

C.工作规范

D.劳动合同

提问人:网友jellongd 发布时间:2022-01-06
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第1题
为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为()
A.工作说明书

B.工作规范

C.劳动合同

D.资格说明书

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第2题
根据企业文化的“三层次说”,员工的行为规范属于企业文化的()

A.外层物质文化

B.中层制度文化

C.内层精神文化

D.表层行为文化

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第3题
人员配置规划包括()

A.人力分配规划

B.晋升规划

C.调配规划

D.招聘规划

E.退休解聘规划

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第4题
按照霍兰德“人格-工作适应性理论”,与现实性的人格类型匹配的职业包括()

A.机械师

B.农场主

C.会计

D.钻井操作工

E.装配线工人

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第5题
人才测评的作用有()

A.配置人才资源

B.推动人才开发

C.降低工作成本

D.调节人才市场

E.提高公司绩效

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第6题
按照员工福利发挥的功能为依据,可将其划分为()

A.劳动条件福利

B.生活条件福利

C.人际关系福利

D.实物型福利

E.服务型福利

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第7题
影响组织薪酬体系设计的因素包括()

A.战略

B.职位

C.资质

D.绩效

E.市场

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第8题
世界上最为重要的资源是()

A.人力资源

B.自然资源

C.资本资源

D.信息资源

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第9题
主要适用于工作过程和工作结果容易观察的工作的分析方法是()

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.写实法

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第10题
人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复,人力资源的这种特性称为()

A.生物性

B.再生性

C.增值性

D.时效性

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