从管理哲学的角度看“经理革命”以后，人力资本的投入产出效益，日益被人们看重，人力资本不仅延伸了

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

提问人：网友goon7002 发布时间：2022-01-06

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更多“从管理哲学的角度看“经理革命”以后，人力资本的投入产出效益，…”相关的问题

第1题

下列说法正确的是()。

A.经理人员是企业非常重要的人力资源

B.人力资本管理应该包括所有对企业有价值的人及其知识、技能和体能的管理。

C.人力资本管理就是对人力资本的激励和约束

D.人力资源管理较人力资本管理更强调人的价值大小的差异

E.从人力资源管理角度看，员工是物质资本的被雇用者

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第2题

“供给侧改革”概念一提出，注定将成为中国经济领域最火热的词汇。可以预见，中国经济改革将迎来一次不小的变化。如果将能够短期显效的需求侧改革比作“西药”，更重长远的供给侧改革则好比“中药”。未来我国推进新一轮经济改革，要防止对“西医”过度依赖，采用“中医为主、西医配合”、供给管理与需求管理相结合的综合疗法。从哲学角度看，这启示我们①把握联系的多样性，坚持眼前利益和长远利益有机统一②要一切从实际出发，坚持客观与主观具体的历史的统一③分析矛盾的特殊性，正确区分事物各自不同的特殊本质④坚持革命批判精神，摒弃传统观念以实现理论创新发展

A.①③

B.①④

C.③④

D.①②

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第3题

下列关于人力资源的叙述不正确的是()。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

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