题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于人力资源的叙述不正确的是()。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

提问人：网友shaohui192 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高B.用

下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

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第2题

下列关于项目组织计划的叙述，不正确的是（）

A.组织计划通常包括角色和职责安排、人员管理计划、组织图表三方面的内容

B.为了做好项目组织计划工作，首先要进行工作分析

C.人员配备管理计划要根据已确定机构中的各个角色和职责的要求，以需配人，以岗定人

D.组织计划制定的方法工具有模板和人力资源实践

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第3题

关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（)。

A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权

C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

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第4题

以下关于对承建方及其他资源配置能力进行可行性分析的作用叙述中（）是不正确的。A.提高人员的生产

以下关于对承建方及其他资源配置能力进行可行性分析的作用叙述中（）是不正确的。

A.提高人员的生产积极性和创造性

B.会形成一种整体合力

C.充分激活和放大人力资源外的其他资源

D.评估人员风险并制定应对风险的方法

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第5题

下列对于可行性分析的叙述，不正确的是()。

A.投资机会分析不需要对具体数据加以计算

B.初步可行性分析是在投资机会分析基础上进行的

C.可行性分析的实质就是考察一个项目能否达到预期的经济目的

D.人力资源是可行性分析的内容之一

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第6题

关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是（)。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职

关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家

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第7题

● 下面关于企业资源规划（ERP）的叙述，不正确的是（38）。（38）A. ERP为组织提供了升级和简化其所用

● 下面关于企业资源规划（ERP）的叙述，不正确的是（38）。

（38）

A. ERP为组织提供了升级和简化其所用的信息技术的机会

B. 购买使用一个商业化的ERP软件，转化成本高，失败的风险也很大

C. 除了制造和财务，ERP系统可以支持人力资源、销售和配送

D. ERP 的关键是事后监控企业的各项业务功能，使得诸如质量、有效性、客户满意度、工作成果等可控

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第8题

下面关于企业资源计划（ERP)的叙述，不正确的是______。A．ERP为组织提供了升级和简化其所用的信息技

下面关于企业资源计划(ERP)的叙述，不正确的是______。

A．ERP为组织提供了升级和简化其所用的信息技术的机会

B．购买使用一个商业化的ERP软件，转化成本高，失败的风险也很大

C．除了制造和财务，ERP系统可以支持人力资源、销售和配送

D．ERP的关键是事后监控企业的各项业务功能，使得诸如质量、有效性、客户满意度、工作成果等可控

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第9题

● 下面关于企业资源规划（ERP）的叙述，不正确的是（39）。（39）A. ERP 为组织提供了升级和简化其所

● 下面关于企业资源规划（ERP）的叙述，不正确的是（39）。

（39）

A. ERP 为组织提供了升级和简化其所用的信息技术的机会

B. 购买使用一个商业化的ERP 软件，转化成本高，失败的风险也很大

C. 除了制造和财务，ERP 系统可以支持人力资源、销售和配送

D. ERP 的关键是事后监控企业的各项业务功能，使得诸如质量、有效性客户满意度、工作成果等可控

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