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[主观题]

关于平衡计分卡方法的说法,错误的是()。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种

关于平衡计分卡方法的说法,错误的是()。

A.这种方法从企业的战略层次考虑问题

B.这种方法操作简单,实施成本低

C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结台

D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑,提高了企业发展的协调性

提问人:网友wma1102 发布时间:2022-01-06
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第1题
平衡计分卡可以克服财务评估方法的短期行为 ,使整个组织行动一致 ,服务于战略目标 。
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第2题
关于平衡计分卡,说法错误的有()。

A. 平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡

B. 领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位

C. 各指标要求能够准确量化

D. 包括财务、顾客、内部流程、外部环境四个角度

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第3题
客户价值评估的内容包括()。

A. 历史价值评估

B. 未来价值评估

C. 当前价值评估

D. 潜在价值评估

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第4题
关于BSCU,下面说法错误的是()

A. 有和B两个控制通道

B. 是一个电—液控制组件

C. 有控制前轮转弯系统的功能

D. 有控制刹车系统的功能

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第5题
于BSC6000的信号流路径,以下说法错误的是()

A. 语音业务:BTS-GEIUB-GTNU-GEIUT-GEIUT-GTNU-GDPUC=GTNU-GEIUA-MSC

B. 接口7号信令:MSC-GEIUA-GSCU-GEIUT-GEIUT-GSCU-GXPUM

C. 分组业务:BTS-GEIUB-GTNU-GEIUP-PCU

D. Abis接口信令:BTS-GEIUB-GSCU-GXPUM

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第6题
关于标杆超越法的说法,错误的是()。

A.标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能,提高企业绩效

B.标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善

C.标杆超越法容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色

D.标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系

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第7题
当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时,劳动力市场上会出现的情况是()。

A.均衡工资率上升且均衡就业量下降

B.均衡工资率和均衡就业量同时上升

C.均衡工资率下降且均衡就业量上升

D.均衡工资率和均衡就业量同时下降

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第8题
会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是()。

A.工资率上升的替代效应大于收入效应

B.市场工资水平下降

C.个人的财富总量增多

D.个人的闲暇偏好增强

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第9题
张某的月工资收入是4350元人民币,根据国家规定的Et工资折算办法,他的日工资是()元人民币。

A.125

B.145

C.200

D.208

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第10题
威尔逊提出,领导者的胜任特征包括()。

A.预测变化的能力

B.寻求支持的能力

C.管理才能

D.驱力水平

E.服务意识

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