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[主观题]
下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是（)。
下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。
A.订立劳动合同的程序与形式合法
B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
C.订立劳动合同的主体必须合法
D.劳动合同的内容合法
提问人：网友mcj0127
发布时间：2022-01-06
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A. 协商一致、诚实信用
B. 合法、公平、平等自愿
C. 自愿协商、诚实信用
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第3题
下列关于劳动合同效力的说法正确的是()
A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效
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B．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的
D．劳动合同部分无效的，其他部分亦无效
第5题
下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。
A. 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
B. 雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C. 只要达成协议，就能解除合同
D. 协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
第6题
下列选项不属于劳动者义务的是()。
A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
B.完成劳动合同约定的工作内容
C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告
D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
第9题
(一) 某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据以上资料，回答下列问题： 根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是()。
A.后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B.后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C.后勤部门主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题
D.前勤部门管理更民主
