题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（）。 A.事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏B.事业

下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（）。

A.事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏

B.事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营

C.事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

D.事业部制组织形式有利于总公司的最高层集中精力于具体管理事务

提问人：网友reed591 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（）。 A.事业部…”相关的问题

第1题

下列属于科层制组织结构的是（）。

A. 线性组织结构

B. 矩阵组织结构

C. 职能式组织结构

D. 网络型组织结构

点击查看答案

第2题

事业部制这种组织形式是属于（）

A、矩阵组织

B、区域部门化

C、职能部门化

D、产品部门化

点击查看答案

第3题

事业部制的组织形式的优点和缺点是什么？

点击查看答案

第4题

以下选项不属于事业部制组织结构形式的缺点的是()

A．职能机构重复设置,容易造成人、财、物的浪费

B．实行独立核算，容易使各事业部产生本位主义，忽视企业的整体利益和长远发展

C．调动各事业部的积极性,提高组织经营的灵活性和适应能力

D．职权下放过多,最高管理层的控制能力有所削弱，不利于全局协调

点击查看答案

第5题

实行集中决策、集中经营是事业部制组织形式最大特点。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第6题

下列关工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（）。

A.进行工作评价

B.优化组织结构

C.优化工作设计

D.改进工作方法

点击查看答案

第7题

如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A.0．5

B.1

C.2

D.3

点击查看答案

第8题

如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。

A.上升

B.下降

C.无变化

D.无关

点击查看答案

第9题

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。

A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话

B.要以积极的方式结束对话

C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段

D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

点击查看答案

第10题

下列属于劳动监察处罚方式的有（）。

A.没收违法所得

B.行政拘留

C.吊销许可证

D.警告

E.罚款

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信