题目内容
（请给出正确答案）
A.培训与开发政策受组织战略目标的影响
B.每个组织的培训与开发政策都是独一无二的
C.培训与开发政策受招募政策影响
D.培训与开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变
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更多“关于培训与开发政策的陈述，错误的是（)。A．培训与开发政策受…”相关的问题
B、信息政策是信息法律的重要基础
C、信息政策作用范围比信息法律小，信息法律的作用效果比信息政策具体和明确
D、信息法律是保障信息政策得以贯彻和实施的重要法律手段
B.政策允许对某些事情有酌情处理的自由
C.所有的政策都是陈述书或理解书
D.政策支持了分权，同时也支持上级主管对该项分权的控制
A．该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响
B．如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣
C．该方法非常适合应用于绩效反馈面谈
D．该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效
A．工作分析在员工职业生涯中没有作用
B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C．工作分析应以工作评价为基础
D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
A．决定人行为的方向，即选择做出什么行为
B．努力的水平，即行为的努力程度
C．坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
D．满意度的水平，即完成行为后达到的满足感和成就感
A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
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