见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。（)

B、在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。

C、见习期和试用期的概念是一致的。

D、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。

A.见习期与试用期是全然不同的概念

B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。

C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间

D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的

A.治理不是一整套规则条例，也不是一种活动，而是一个过程

B.治理过程的基础不是控制和支配，而是协调

C.治理即涉及公共部门，也包括私人部门

D.治理不意味着一种正式的制度，而是持续的互动

A.治理不是一整套规则条例，也不是一种活动，而是一个过程

B.治理过程的基础不是控制和支配，而是协调

C.治理即涉及公共部门，也包括私人部门

D.治理不意味着一种正式的制度，而是持续的互动

A.治理不时一整套规则条例，也不是一种活动，而是一个过程。

B.治理过程的基础不是控制和支配，而是协调

C.治理既涉及公共部门，也包括私人部门

D.治理不意味着一种正式的制度，而是持续的互动

A.治理不是一整套规则条例，也不是一种活动，而是一个过程

B.治理过程的基础不是控制和支配，而是协调

C.治理既涉及公共部门，也包括私人部门

D.治理不意味着一种正式的制度，而持续的互动

A.互联网

B.信息共享

C.新媒体

D.媒体化

A.组织管理制度

B.人事管理制度

C.劳动合同制度

D.经营管理制度