题目内容
（请给出正确答案）
在绩效管理中，实施平衡计分卡要求企业需具备三个方面的基础条件，其中不包括：
A 企业战略明确
B 职责和流程明确
C 文化氛围要适合
D 数据收集整理手段完善
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A.平衡计分卡的过程执行必须得动用全员，耗费数年，需要投入大量资源，且无法在短期看到成果
B.相比其他绩效管理方法，平衡计分卡涉及的范围较大、时间较长、难度更深
C.平衡计分卡之所以难度较高，是因为关键在于企业必须先有明确的“经营策略"及竞争优势，再将其转化为可以
D.平衡计分卡要求企业必须将自身的原影、经营策略及竞争优势，转化成企业员工的绩效指标，以帮助企业落实与
A.《管理会计应用指引第600号——绩效管理》
B.《管理会计应用指引第601号——关键绩效指标法》
C.《管理会计应用指引第602号——经济增加值法》
D.《管理会计应用指引第603号——平衡计分卡》
A.平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
B.平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识
C.平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具
D.平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具
A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法
B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合
C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性
D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与
E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低
A、《管理会计应用指引第603号——平衡计分卡》
B、《管理会计应用指引第602号——经济增加值法》
C、《管理会计应用指引第601号——关键绩效指标法》
D、《管理会计应用指引第600号——绩效管理》
以下关于平衡计分卡的表述，说法错误的是（）。
A.该方法实现了绩效评价与绩效监控相结合
B.该方法揭示了各绩效评价维度之间的因果关系
C.该方法适用于重大战略调整的企业
D.该方法降低了企业实施绩效管理的成本
A.平衡计分卡是一个自主管理的工具
B.平衡计分卡是一个过程管理的工具
C.平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架
D.平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业
A.市场份额
B.创新能力的指标
C.生产经营绩效的指标
D.评价激励、授权与协作指标
E.售后服务绩效的指标
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