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[主观题]
利用企业的历史资料,根据某些因素的变化趋势,预测相应的某段时期的人力资源需求的方法称为()A
利用企业的历史资料,根据某些因素的变化趋势,预测相应的某段时期的人力资源需求的方法称为()
A管理评价法
B趋势预测法
C劳动额定法
D统计预测法
提问人:网友yanweiwei55
发布时间:2022-01-06
利用企业的历史资料,根据某些因素的变化趋势,预测相应的某段时期的人力资源需求的方法称为()
A管理评价法
B趋势预测法
C劳动额定法
D统计预测法
A.是由随机因素引起的(我们可以接受无差异的原假设)
B.是由随机因素引起,同时还存在条件变化的因素造成的(不能接受无差异的原假设)
C.则原假设真实的可能性愈大
D.原假设真实的可能性愈小
A.甲丙
B.甲丁
C.乙丙
D.乙丁
A.甲丙
B.甲丁
C.乙丙
D.乙丁
A.资产置换
B.资产剥离
C.待摊费用挂账
D.利用子公司调控利润
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