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（请给出正确答案）
[单选题]
利用组织的历史资料根据某些因素的变化趋势来预测人力资源是指（）。
A.现状预测法
B.经验预测法
C.自下而上法
D.趋势预测法
提问人：网友肖咪
发布时间：2023-08-17
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利用企业的历史资料，根据某些因素的变化趋势，预测相应的某段时期的人力资源需求的方法称为()
A管理评价法
B趋势预测法
C劳动额定法
D统计预测法
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第2题
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各种分析方法的统称。技术分析的目的是预测证券价格涨跌的趋势，即解决“应该购买何种证券”的问题。 （）
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第4题
配送中心配送能力的规划目标，需要利用过去的经验值来预估未来趋势的变化。因此在配送中心规划中首先针对历史销售资料或出售资料进行分析，以了解出货量变化与规律。此题为判断题(对，错)。
第7题
根据某种商品的销售历史时间数列资料，结合时间序列变化趋势建立数学模型，对商品寿命周期的变化趋势和转折点作出预测的方法是（）。
A.销售增长率分析法
B. 家庭普及率推断法
C. 对比类推法
D. 成长曲线分析法
第8题
根据某种商品的销售历史时间数列资料，结合时间序列变化趋势建立数学模型，对商品寿命周期的变化趋势和转折点作出预测的方法是（）
A.销售增长率分析法
B.家庭普及率推断法
C.对比类推法
D.成长曲线分析法
第10题
进行评价区环境空气现有例行监测资料分析时，需分析的内容有()。
A.依据《环境空气质量标准》中的数据统计规定，分别统计分析各个监测点不同取值周期的浓度均值，评价长期、短期浓度达标情况和变化趋势
B.分析统计一定周期内短期浓度(如日平均浓度)的超标率情况
C.分析不同季节主要大气污染物污染水平的变化情况
D.利用历史资料分析大气环境质量状况
第11题
由预测者根据已有的历史资料和现实资料，依靠个人经验与综合分析能力，对市场未来的变化趋势做出判断，以判断为依据做出预测属于_____
A.以上皆不是
B.时间序列预测技术
C.传统预测技术
D.因果分析预测技术
