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[主观题]
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。（)
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。()
提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
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第2题
年功序列制的内涵主要包括（）。
A.是现代日本公司在工资待遇和职务地位方面普遍实行的评价与晋升制度
B.习惯上对正式员工通常按照年龄、工龄等条件按期实施上涨、晋升
C.对于学历、年龄、工龄几乎相同的员工，还会按照工作能力和业绩的差别进行考核评价和晋升
D.在评价时，还特别注意由多人客观全面地评价员工工作能力和业绩，尽可能做到公平公正、反映长期竞争的结果
第3题
员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。（)
员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。()
第7题
年功序列工资制归根到底也是按劳动等级确定的，因为，实行年功工资制是基于这样一种认识：即职工
工龄增长等于职工经验积累和技术水平的提高，职工经验积累和技术水平不再主要取决于工龄的长短时，年功工资制的存在便遇到了挑战。()
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第9题
考察党政领导职务拟任人选时，查阅干部档案重点是查阅“三龄两历一身份”，是指：()、()、()，()、()和干部身份。
A.年龄、工龄、党龄、学历、简历
B.年龄、工龄、学龄、经历、简历
C.年龄、工龄、学龄、学历、经历
D.年龄、工龄、党龄、学历、经历
