求职的时候,工作经验非常重要。工作经验可以说明什么?
A.说明拥有相关的经历
B.通过经验证明个人的素养
C.说明一定的胜任性
D.工作经验说明做过生涯探索
A.说明拥有相关的经历
B.通过经验证明个人的素养
C.说明一定的胜任性
D.工作经验说明做过生涯探索
B.成功的人,无一例外都是善于自我管理的人。管理学大师彼得·德鲁克有一段很经典的话:“管理者能否管理好别人从来就没有被真正验证过,但管理者却完全可以管理好自己。实际上,让自身成效不高的管理者管好他们的同事和下属,几乎是不可能的事。管理工作在很大程度上是要身体力行的,如果管理者不懂得如何在自己的工作中做到卓有成效,就会给其他人树立错误的榜样。”同样的,员工必须不断地提高个人的自我管理能力,只有不断自我修炼,才能做好本职工作。
C.李嘉诚曾经说过:“自我管理是管理者的首要责任。”因此,自我管理能力需要管理者终生修炼和学习。对于现代企业的员工来说,自我管理修炼能有效地使自我升值。员工只有先自我升值,才会自动升职。
D.现代社会节奏太快、压力太大,我不知道自己将来要做什么,所以也无所谓自我修炼的,案例中的人跟我也不相关,他是他,我是我,案例是案例,现实是现实:下班时间一到,我迫不急待的就得赶回家,工作中薪水就那么多,能拖拖拉拉也未尝不可,朋友遇到麻烦了,我也没钱帮他,假装视而不见,也算是尽了自己的责任。
B.人是现代企业最大的资产,企业要特别懂得挖掘、培养、运用人才。凡是人,皆须爱,要人尽其才,专业和管理一样重要,可以因人设事,让许许多多个人的成长,汇集成团队的成长。本案例中的 IT 企业首先基于人才的挖掘,找到了约翰。
C.对于约翰来说,最关键是他具备一技之长,情商虽然缺乏,但是还是被推荐其他工作岗位,可见,技术和能力才是最为重要的。
D.在与人合作的过程中,懂得善待别人,接纳他人的信仰,不管他人的信仰与自己有多么大的区别,这些是最基本的情商法则,也是现代企业员工的生存法则。
A. 学生的天职是学习,而实习兼职严重影响了学生的专业学习,因此实习兼职与专业学习是矛盾的。
B. B.实习、工作的经历对大学生来说很重要,如果拥有很好的实习或兼职工作的经验,不但对就业有帮助,同时也可以使大学生在实习过程中增加对社会的认识和了解。
C. C.摆正学习专业知识与增加实践经验的关系。应该在学习好专业知识的前提下再尽可能多地锻炼自己的工作能力。在实习或兼职中,要注重提高自己的工作适应能力以及与人和谐相处的方法,不能只是单纯的为了实习而实习。
D. D.参加实习兼职要注意个人合法权益的保护,工作之前最好签订实习合同,约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬、支付方式和方法、劳动条件等。
老王在临街开了一个小型的专卖店,专卖韩国化妆品。由于国内市场上化妆品的品牌多如牛毛,许多人还不认可老王代理的这个品牌。为了打开销路,老王决定在加强宣传的同时招聘几名有经验的市场销售人员,负责进行市场推广和开发。老王想市场上用化妆品的多为年轻女孩子,她们既懂得护肤、化妆的常识又有漂亮的容貌,肯定能将公司的产品推广出去,也许在不久的将来,他的化妆品品牌就会家喻户晓了。于是,紧张的招聘工作就紧锣密鼓地开始了。但是,一天,两天„„眼看着两个星期过去了,还是招不上合适的人选,不是没有经验,就是形象不好,或者是人家嫌工资太低,试着用了几个人都不满意,这下可愁坏了老王。
这一天,老王找到了就业指导员小李,小李分析道:“推销化妆品不一定是年轻貌美的女孩能干,中年妇女也有优势,再说你们公司的化妆品不是也有适合中年妇女的吗?中年妇女年轻时多忙于事业、家务,没有时间护肤,现在眼看着青春一去不复返,不想做黄脸婆的心理使她们对皮肤保养更加看重,有很大的市场潜力,而让同龄人做宣传更加有说服力。”老王听得连连点头。小李接着说:“更重要的是你们公司目前规模较小,应以节约成本为主,招聘一些“40、50”的下岗失业人员,还可以享受国家有关的优惠政策呢。”
第二天,老王立刻修改了招聘简章,经过几天的面试,老王看中了一名姓林的女士,决定录用。林女士今年45岁,曾经做过导游,会一点韩语,现已提前退休在家了。她为人热情,言谈举止得当,由于有韩语的基础,很快就把握了公司化妆品的特性和定位,加上她做过导游人脉关系丰富,仅一个月就推销了上万元的产品,同时还介绍了昔日的朋友到公司来做销售。一年过去了,老王公司的化妆品已经在商场有了专门柜台,生意越来越红火。针对小李的指导,下列说法最恰当的是()
A. 小李的建议之所以能起作用,是因为他了解到老王希望降低成本、节约人力的意图
B. 小李的建议切合劳动力市场状况和产品用户需求,针对性强,所以效果显著
C. 小李给老王指导的目的是享受国家有关优惠政策
D. 小李摸透了老王的心思,促使他改变招聘策略
第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,进来之后发现工作内容与想像不太一样,再尝试工作一段时间后仍然无法适应,因而选择离职。
第二,有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张,对上级的工作方式不认同,工作中无法与上级进行有效沟通。
第三,有一批员工离职则是因为北京房价过高,员工感觉在北京买房难度太大,将来抚养孩子的压力也大,因而选择到软件开发就业机会较多的二线城市定居。
第四,有些员工流动则是因为有规模更大的企业来挖他们,这些企业支付的工资相对于本公司更高。
关于第一种情况的说法,正确的是()。
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少,任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
第二种情况表明,()是造成员工流动的重要原因。A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
一般来说,规模大的企业能够支付较高水平的工资,主要原因在于()。A.规模大的企业更有可能通过规模经来增加利润
B.规模大的企业要求员工之间相互协作,降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格,因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会,员工流动率较低,生产率较高
关于第三种情况的说法,正确的是()。A.造成企业员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
A、人与人的天赋是不同的
B、好学校资源丰富
C、通过清晰的规划人可以超越环境平均数
D、专业热门与否差异太大
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