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[主观题]
要坚持以市场机制管人，与任职人员签订劳动合同和聘用合同，明确双方的权利、责任和义务。（)
要坚持以市场机制管人，与任职人员签订劳动合同和聘用合同，明确双方的权利、责任和义务。()
提问人：网友cccllll1850749
发布时间：2022-01-06
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第2题
关于《华润置地有限公司职工违纪违规处理办法》适用范围和原则以下说法正确的是（）
A.本办法适用于与华润置地及下属公司建立劳动关系、签订劳动合同 的全体职工
B.由中央和国家机关任命和管理的领导人员，按国家有关规定执行
C.华润置地境外公司应视职工违纪违规情况，参照本办法处理
D.受其他股东方或合作方委派、到华润置地或下属公司任职的职工，其违纪违 规应给予处分的，参照本办法执行，处分决定送其人事关系所在单位
E.劳务派遣人员有违反本办法行为的，按照劳务派遣协议处理
第3题
下列说法中，符合人力资源内部控制要求的有()。
A.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
B.已选聘人员要进行试用和岗前培训，试用期满考核合格后，方可正式上岗
C.对于涉及关键技术、知识产权、商业秘密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议
D.涉及知识产权、商业秘密和国家机密的企业关键岗位人员离职前，应当进行工作交接或离任审计
第4题
下列哪一说法符合我国劳动合同法的规定
A.王某3月1日与用人单位签订劳动合同，3月5日正式上班，劳动关系自3月1日起建立
B.李某在签订劳动合同时，用人单位为防止其反悔，可向其收取500元押金做担保
C. 赵某在甲公司任职，同时在乙公司做兼职翻译，乙公司应当与其订立书面劳动合同
D.张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司，应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同
第5题
下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有()。
A.要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同
B.岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限
C.岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利
D.应充分保证每名员工都有自己的岗位
E.要对各岗位人员进行定期考核
第6题
根据《中国 XX 银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行)》，该银行对高管人 员的正职在同
根据《中国 XX 银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》，该银行对高管人 员的正职在同一单位、同一岗位任职满 6 年的应当进行岗位轮换，这种举措旨在控制()。
A.信用风险
B.市场风险
C.流动性风险
D.操作风险
第7题
根据《关于推进黑龙江省银行业保险业清廉金融文化建设的指导意见》，要强化对高管人员的教育管理工作要求，以（）为切口，在高管考试题库及高管任职资格面谈环节增加廉洁从业方面的内容，要求签订廉洁从业承诺书，强化高管人员廉洁从业意识
A.高管任职资格准入
B.高管绩效考核
C.机构合规内审
D.监管巡视检查
第8题
根据我国《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁解决。下列各项中，符合我国《仲裁法》规定可以申请仲裁解决的是()。
A.甲某与其任职公司之间的劳动纠纷
B.甲企业与银行间签订的贷款合同纠纷
C.甲、乙两人的继承遗产纠纷
D.甲建设单位与乙施工企业之间的建筑工程承包合同纠纷
第9题
根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，不能与公司签订无固定期限劳动合同的是（)。A．58岁的老王
根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，不能与公司签订无固定期限劳动合同的是()。
A．58岁的老王工作了30余年的国企将要改制，重新订立劳动合同
B．张某大学毕业以后就业于一家广告公司，如今已经工作了12年
C．李某在一家私企工作了1年多，但公司至今没有与他签订书面合同
D．赵某与公司签订过2次固定期限劳动合同但中间有3年他不在该单位任职
