在人的成长与发展中，与专业素质相比，思想道德素质和法律素质是次要的。（)

属于人才的成长和发展的外部条件有()。

A．科学文化素质

B．思想道德素质

C．人与地域环境的关系

D．综合能力素质

A、人力资源

B、人的素质

C、人的思想

D、人类文明

A.紧随时代不断进行专业自主发展

B.建立起信息技术在专业发展中扮演重要角色的意识

C.培养利用网络进行自身教育教学能力提升的好习惯

D.该维度需建立起基本要求和发展性要求的分类意识

、公司战略规划或公司管理机构等因素相比，融资渠道对于一个新公司的成功发展是更为重要的因素。 以下哪项陈述为真，将最有力地削弱上述论证？（）

A.有大约一半的新公司在创立后3年内就倒闭了

B.初创公司的管理结构通常不如发展中公司的管理结构那样合理

C.与其他投资人相比，风险投资人对初创公司在财务需求方面的变化更为敏感

D.在决定是否为初创公司提供资金时，风险投资人必须考虑企业家的个人素质、公司战略规划等因素

、公司战略规划或公司管理结构等因素相比，融资渠道对于一个新公司的成功发展是更为重要的因素。

如果以下哪项陈述为真，将最有力地削弱上述论证？

A.有大约一半的新公司在创立后5年内就倒闭了

B.初创公司的管理结构通常不如发展中公司的管理结构那样合理

C.与其他投资人相比，风险投资人对初创公司在财务需求方面的变化更为敏感

D.在决定是否为初创公司提供资金时，风险投资人必须考虑企业家的个人素质、公司战略规划等因素

A.思想道德素质

B.科学文化素质

C.综合能力素质

D.人与人和谐的关系

E.心理素质

成熟、智慧等。 强生公司的业务由制药、医疗器材、消费品三大类组成,因而在强生公司的就业机会最多的是财务管理、市场与销售管理、生产管理。有些职位如财务、生产、计算机等,公司需要学生有较强的专业背景;对其他的一些职位如销售、市场、人力资源、行政管理等,则不强调很强的专业背景。总体来说,强生公司更加注重一个人的综合能力和学习能力。 强生公司在中国招聘人才时,根据不同的工作职务要求、用人标准以及公司的惯例来决定。除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外,公司对应聘人面试的重点通常在以下几个方面: 态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿望、聪明与成熟、具有相关的知识与技能。 强生公司的新员工除了日常的工作和接受工作必备的技能培训以外,还要接受特别设计的系列培训课程,以帮助他们加快适应新的工作环境并迅速成长。培训课程包括:入职培训、公司文化、演讲能力、商务礼仪、英语沟通（） 不断学习。 案例讨论题: 1.强生公司看重人才的哪些素质和品质？ 2.团队协作精神在人才素质结构中占什么位置？

A.遗传是人身心发展的生理前提

B.学生个体的主观能动性是其身心发展的动力

C.与家长相比,教师对学生的教育作用更大

D.孟母三迁的故事说明了环境对人的重要作用

E.学校教育在人的身心发展中起主导作用

A.创业素质是在教育的影响下形成并发展，于社会活动中表现出来的个性特征；

B.创业素质以人的心理素质和社会文化为基础，并受环境与教育的影响；

C.创业素质是以人的先天禀赋为基础，并在生活成长环境中得到发展；

D.创业素质是与生俱来的先天禀赋，在任何环境中都能表现出来并发挥作用。