在大的组织中，即使是在同样的职位上，拥有的权力也会更大。（)

A.宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围

B.在宽带薪酬设计中，员工即使是被安排到低层次的岗位上工作，也有机会获得较高的报酬

C.宽带薪酬中的“带”是指职位级别，“宽带”是指工资浮动范围比较大

D.宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构

A、宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围

B、在宽带薪酬设计中，员工即使是被安排到低层次的岗位上工作，也有机会获得较高的报酬

C、宽带薪酬中的“带”是指职位级别，“宽带”是指工资浮动范围比较大

D、宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构

A.在组织内部拥有领导职位

B.拥有人事决定权

C.对外要对公共利益负责

D.领导的行政级别很高

E.拥有对内的管理责任

A.在组织内部拥有领导职位

B.领导的行政级别很高

C.对外要对公共利益负责

D.处级以上的行政官员

E.拥有对内的管理责任

A.收益

B.责任

C.职务

D.职位

A.教师劳动的复杂性

B.教师劳动的创造性

C.教师劳动的主体性

D.教师劳动的示范性

A.复杂性

B.多变性

C.多样化

D.个性化

下列关于韦伯的理想的行政组织体系理论的主要思想，论述错误的是()。

A．把在组织中为了实现目标所需要的全部活动根据工作类型和目的划分为各种基本作业，作为任务分配给组织中的各个成员。组织中的每一个职位都有明文规定的权利和义务，具有很清楚的职责范围。

B．各种职务和职位按职权的等级原则组织起来，形成一个指挥体系或阶层体系。每个上级接受他的下级的控制和监督，在对自己的行动负责的同时，还要对自己的下级的行动负责。为此，他必须对自己的下级拥有权力，能发出下级必须服从的命令。

C．组织中人员的任用，完全根据职务上的要求，通过正式考试或教育训练来实现，每个职位上的人员必须称职，同时，也不能随意免职。除了某些按规定必须通过选举产生的公职外，管理人员是委任的。这些管理人员并不是他们所管理的单位的所有者，只是其中的工作人员。

D．管理人员是专职的，领取固定的薪金，有明文规定的升迁制度。通过这种制度，在组织的成员中培养集体精神，鼓励他们忠于组织。

下列关于职权与权力的论断中，不正确的是()。

A．当某人从职位退下后，就不再拥有相应的职位，但仍可能拥有一些权利

B．在组织中的地位越高，权力就越大

C．职权是权力概念的一部分

D．不一定是管理者才拥有强制的权力

A.市场经济

B. 知识经济

C. 产品经济

D. 商品经济