题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同?()
A.口头通知劳动者解除劳动合同
B. 要求劳动者自己主动提出离职申请,解除劳动合同
C. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,书面通知解除劳动合同
D. 额外支付劳动者一个月工资后,书面通知劳动者解除劳动合同
提问人:网友swfc_dwj
发布时间:2022-01-06
A.口头通知劳动者解除劳动合同
B. 要求劳动者自己主动提出离职申请,解除劳动合同
C. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,书面通知解除劳动合同
D. 额外支付劳动者一个月工资后,书面通知劳动者解除劳动合同
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗,仍不能胜任工作
A.劳动者患病或者因公负伤
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
A.可以;0
B.可以;30
C.不可以;0
D.不可以
A.可以;0
B.可以;30
C.不可以;0
D.不可以;30
A.与劳动者协调一致
B.依法进行经济性裁员
C.劳动者患病暂时不能从事原有工作
D.劳动者有严重违纪、违法和违规行为
E.劳动者不能胜任原有工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
A.与劳动者协商一致
B.劳动者有严重违纪、违法行为
C.劳动者患病后不能从事原有工作
D.不能胜任工作,经过培训或调整仍然不能胜任
E.用人单位未达到预定的利润指标,裁减服务支持性人员
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