下列关于无效劳动合同,正确的说法是()。
A.违反法律、行政法规的劳动合同无效
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C.无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力
D.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
E.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
A.违反法律、行政法规的劳动合同无效
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C.无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力
D.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
E.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
下列关于劳动合同的说法,错误的是___
A.劳动合同依法订立即具有法律约束力
B.无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效
C.违反行政法规的劳动合同无效
D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效()
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是()。
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的
D.劳动合同部分无效的,其他部分亦无效
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,同时其他部分效力待定
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效,导致劳动合同无效,双方不存在劳动关系
关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是()。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
B.劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
A.无效的劳动合同,从订立之日起,就没有法律约束力
B.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
C.劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
D.劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
A.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力
B.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
C.劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
D.劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C、无效的劳动合同,从出现争议的时候起,就没有法律约束力
D、劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.变更劳动合同,应当采用口头形式
C.用人单位发生分立的,原劳动合同无效
D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,视为劳动者违反劳动合同
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