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[多选题]

下列关于宽带型薪酬结构的作用的说法中，正确的有()。

A.支撑了扁平型组织结构的运行

B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.引导员工忽视个人技能的增长和能力的提高

D.不利于促进职位轮换与调整

E.不利于员工适应劳动力市场的供求变化

提问人：网友wspipeng 发布时间：2022-01-07

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更多“下列关于宽带型薪酬结构的作用的说法中，正确的有（)。A.支撑…”相关的问题

第1题

下列关于宽带型薪酬结构的作用的说法中，正确的有()。

A.支撑了扁平型组织结构的运行

B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.引导员工忽视个人技能的增长和能力的提高

D.不利于促进职位轮换与调整

E.不利于员工适应劳动力市场的供求变化

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第2题

某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括 200 种职位以及 20 多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有 100 多种职位和 10 个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是()。① 这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构② 这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用③ 这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性④ 这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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第3题

宽带型薪酬结构的特征和作用。

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第4题

宽带薪资的特征和作用有

A.宽带型薪资结构支持多层级组织结构

B.宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能

C.宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变

D.宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力

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第5题

下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有()。

A.它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围

B.宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进

C.宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计

D.典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%

E.宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

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第6题

宽带型薪酬结构的作用不包括（）。

A.使薪酬等级变多

B.有利于职位轮换

C.引导员工重视个人技能

D.有利于提升企业的核心竞争优势

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第7题

宽带型薪酬结构的作用体现在（）。

A.支撑了高耸型组织结构的运行

B.有利于促进职位轮换与调整

C.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

D.有利于员工适应劳动力市场的供求变化

E.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

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第8题

在传统薪酬结构中，典型的宽带型薪酬结构的薪酬区间变动比率通常只有（)。A.40%～50%B.40%～200%C.50%

在传统薪酬结构中，典型的宽带型薪酬结构的薪酬区间变动比率通常只有()。

A.40%～50%

B.40%～200%

C.50%～200%

D.200%～300%

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第9题

在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A.劳动力市场

B. 市场调查

C. 政府指导

D. 企业预测

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第10题

宽带型薪酬结构，不利于职位的轮换。（)

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第11题

简述宽带型薪酬结构实施的前提条件。

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