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[多选题]

在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意()。

A.通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准

B.通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度

C.实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接对话

D.引入同事评价及领导审核机制，对公开的工作绩效评价做出补充

E.分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

提问人：网友jiangkehong 发布时间：2022-01-06

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第1题

在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（）。 A．通过工作分析确定对员工的期望和

在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（）。

A．通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准

B．通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度

C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话

D．引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充

E．分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

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第2题

在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到()。

A.引入自我评价及自我申报机制

B.通过岗位分析，制定绩效管理标准

C.明确绩效管理和绩效考评的重要性

D.分段引入绩效管理的评价标准和规则

E.实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感

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第3题

在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到()。(2006年5月三级真题)(2003年6月三级真题)

A.引入自我评价及自我申报机制

B.通过岗位分析，制定绩效管理标准

C.明确绩效管理和绩效考评的重要性

D.分段引入绩效管理的评价标准和规则

E.实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感

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第4题

简述班队工作者在贯彻集体教育与个别指导相结合原则时...

简述班队工作者在贯彻集体教育与个别指导相结合原则时需要遵循的要求。

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第5题

下列属于利益分配原则的有（)

A.贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来

B.保持部门之间的平均主义

C.注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破

D.在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系

E.尽可能地采用销售提成办法

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第6题

绩效申述制度的基本原则是贯彻在绩效申述中，对绩效申述具有普遍指导意义的基本准则，它至少应该包括这（）

A.合理原则

B.公开原则

C.及时原则

D.公正原则

E.客观原则

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第7题

在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、不属于真正的人力资源。判断对错

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第8题

非营利组织在实施项目管理时需要遵循哪些原则：()

A.紧扣组织宗旨

B.目标管理的思想

C.团队的开放性

D.注重项目运作的效率

E.坚持项目管理的可持续性

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第9题

企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是()。

A.设计并改进绩效管理制度

B.培训实施绩效管理的人员

C.承担各个部门员工绩效考评的责任

D.收集反馈信息，提出员工的开发计划

E.督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况

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第10题

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理制度设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效考评标准设计

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