题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对于管理人员来说，最有效的选拔技术是()。
A.测评
B.面试
C.评价中心技术
D.笔试
提问人：网友cqbocl
发布时间：2022-01-06
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A.面试
B.面试加笔试
C.评价中心技术
D.心理测试
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第2题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）
A.测评
B.面试
C.评价中心技术
D.笔试
第3题
技术特点主要包括技术复杂程度和稳定性两个方面。从技术的稳定性角度看，对于难以变革、比较稳定的技术，官采用有机式组织结构形态；而对于多变、不稳定的技术来说，机械式的组织结构形态则是最有效的（）
第4题
对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。当一名管理人员在组织
中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化情况是______。
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A．同时等幅增加
B．概念技能重要性增加最明显，其次是人际技能，最后是技术技能
C．概念技能的相对重要性增加，技术技能的相对重要性降低，人际技能相对不变
D．人际技能重要性增加最明显，其次是概念技能，最后是技术技能
第5题
对于管理人员来说，不管其职位高低，一般都需要具备技术技能、人际技能、概念技能等。当一名管理人员由低到高晋升时，这三种技能相对重要性的变化情况是:（)
A、同时等幅增加
B、概念技能增加最明显，其次是人际技能，最后是技术技能
C、概念技能相对重要性增加，人际技能的相对重要性降低，技术技能相对不变
D、人际技能增加最明显，其次是概念技能，最后是技术技能
第9题
技术特点主要包括技术复杂程度和稳定性两个方面。从技术的稳定性角度看，对于难于变革、比较稳定的技术，适宜采用有机式组织结构形态；而对于多变、不稳定的技术来说，机械式的组织结构形态则是最有效的。
第10题
要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
A.公正性
B.公平性
C.差异性
D.准确性
