题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

A.亲和力

B. 合适

C. 优秀

D. 能力强

提问人：网友dgjsjzx 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 D，占比37.5%
· 有3位网友选择 B，占比37.5%
· 有1位网友选择 A，占比12.5%
· 有1位网友选择 C，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）”相关的问题

第1题

在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

A.亲和力

B.合适

C.优秀

D.能力强

点击查看答案

第2题

对于管理人员来说，最有效的选拔技术是()。

A.测评

B.面试

C.评价中心技术

D.笔试

点击查看答案

第3题

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）

A.测评

B.面试

C.评价中心技术

D.笔试

点击查看答案

第4题

按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）

A.飞行员的选拔与录用

B.安保人员的选拔与录用

C.晋升测评

D.公交驾驶员的测评

点击查看答案

第5题

对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）

A.公平性

B.公正性

C.差异性

D.可比性

点击查看答案

第6题

在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）

A.效度测评标准

B.效标测评标准

C.预测效度标准

D.行为效标标准

点击查看答案

第7题

要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。

A.公正性

B.公平性

C.差异性

D.准确性

点击查看答案

第8题

选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.公平性

点击查看答案

第9题

要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，其有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利，这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提之一。这属于素质测评的()

A.公平性原则

B.差异性原则

C.准确性原则

D.可比性原则

点击查看答案

第10题

在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。

A.效标参照性标准

B.能力考核性标准

C.常模参照性标准

D.素质考核性标准

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信