76 培训开发的主要目的是()。 A 使员工能够胜任工作要求 B 提高组织和个人的绩效 C 增强组织或个
76 培训开发的主要目的是()。
A 使员工能够胜任工作要求
B 提高组织和个人的绩效
C 增强组织或个人的应变和适应能力
D 增强员工对组织的认同感和归属感
E 提高个人意识水平
76 培训开发的主要目的是()。
A 使员工能够胜任工作要求
B 提高组织和个人的绩效
C 增强组织或个人的应变和适应能力
D 增强员工对组织的认同感和归属感
E 提高个人意识水平
A 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
C 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
D 稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
E 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法
A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D 工作评价是确定薪酬体系的基础
E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
A 产品需求减少
B 产品需求增加
C 资本价格下降的替代效应
D 资本价格下降的规模效麻
E 资本价格上升的规模效应
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