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[多选题]

作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有()。

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效关键所在回顾分析

D.人力资源培训开发调查

提问人：网友ljz64864 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些层次进行分析？()

A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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第2题

作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法（）。

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效管理

D.人力资源培训开发调查

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第3题

张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析()。

A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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第4题

张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员，随着最近几年房地产行业的快速发展，张某针对这一情况，向公司董事长提交了一份关于培养和招聘相关专业人员的报告。根据资料回答第 93～97 题。第 93 题张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析（）。

A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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第5题

小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过()来帮助组织达到经营和发展的目标。

A.提高员工的工资

B.促进员工的工作积极性

C.对人的投资增值

D.降低成本

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第6题

根据下列条件，回答 86～95 题：小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他

根据下列条件，回答 86～95 题：

小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

第 86 题该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（）来帮助组织达到经营和发展的目标。

A．提高员工的工资

B．促进员工的工作积极性

C．对人的投资增值

D．降低成本

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第7题

小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。根据资料回答第 89～93 题。第 89 题该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（）来帮助组织达到经营和发展的目标。

A.提高员工的工资

B.促进员工的工作积极性

C.对人的投资增值

D.降低成本

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第8题

作为该公司人力资源培训开发的人员，除张某外，还可以是（）。

A.人力资源部的任一人员

B.一线经理

C.董事长

D.被派出国去学习的年轻人

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